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新疆军区某边防团优化比武竞赛组织方式——

“老将”不出马 “新人”勇争先

■尹子民  肖承槟

8月下旬，新疆军区某边防团组织驻训分队专业技能比武竞赛。与以往不同的是，曾在各级比武中摘金夺银的训练尖子稳坐看台，赛场上挥汗如雨的大多是新面孔。该团副参谋长沈国军介绍，让久经沙场的“老将”场下观阵，给鲜有露脸机会的“新人”搭建展示舞台，是他们培养年轻官兵的一项举措。

这个转变，缘于去年底的一次考核。当时，上级对该团进行战斗能力等级评估。令人颇感意外的是，虽然抽中的对象是近年来屡有优异表现的某步兵连，并且参考官兵个个拼尽全力，但最终成绩并不理想。该团领导事后了解到，这是因为上级在考核中改进方式，没有选取单位推荐的人选，而是对照花名册随机“点兵”，被抽到的11名官兵大多训练成绩一般。

在训练形势分析会上，该团党委一班人没有一味批评该连，而是顺势引导大家查找出深层次原因——往年，团里组织比武竞赛，机关往往只下发方案计划，规定比武人数和课目，具体选什么人、怎样训练，基本由营连决定。因此，有的连队为了争荣誉，只注重尖子培养，把有限的训练资源和主要精力用到少数人身上，忽视了其他官兵的成长成才，使强者恒强、弱者愈弱，差距越拉越大，影响了单位战斗力建设质效。

“一枝独秀不是春，百花齐放春满园。”为此，该团党委研究决定，今后组织比武竞赛要区分人员层次，按照兵龄长短分组，视情将各专业“尖子高手”纳入裁判员队伍，尽可能给能力水平一般的官兵提供更多锻炼机会，倒逼营连主动盯弱项、补短板，提升整体训练水平。

“加油！加油……”比武当天，笔者在现场看到，没有了“老将”们的身影，比赛结果反而悬念陡增，一个个“新人”互不相让、奋勇争先。赛后分析统计数据，虽然比武的冠军成绩不如之前的亮眼，纪录也没打破几个，但团领导并未表现出不满。更难得的是，经历了站上领奖台的高光时刻，很多战士收获了精武强能的信心，激发了岗位建功的动力。“比武也好，考核也罢，立起向战为战的鲜明导向最重要。今后，我们还将进一步调整优化这两项工作的组织方式，走开以赛带练、以考促训的路子，让更多骨干人才在比拼中脱颖而出。”该团团长说。

来源：中国军网-解放军报