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6月15日至16日，全省人社系统人才工作推进会召开。省人社厅党组书记、厅长张彤出席会议并讲话，副厅长顾潮作工作报告，副厅长张宏伟主持会议。

会议强调，要深刻领会人才的基础性战略性支撑地位，增强做好人才工作的责任感和使命感，自觉把人才工作放在国家发展战略全局中思考定位，放在我省现代化建设大局中谋划推进，推动教育、科技、人才融合发展，为建设人才强国、人才强省贡献人社力量。

会议指出，人社部门作为政府人才综合管理部门，在技术技能人才队伍建设、人才发展体制机制改革和人才基础保障服务方面肩负着重要职责。要全面落实涉及人社部门的各项任务，积极推进创新链产业链资金链人才链深度融合，更好地服务科技自立自强。

会议强调，要着力打造人才产业“双向奔赴”新格局，一是强化技术技能人才有效供给，引导博士后人才向企业流动，加大先进制造业卓越工程师培育力度，积极探索新时期海外高端人才集聚新路径，立足工学一体化培养高技能人才；二是强化人才政策系统集成，深化推动协同攻关人才资源配置机制改革，全力支持宁苏高水平人才集聚平台等重大载体建设，有效推动人才评价机制改革，深入实施高层次创新创业人才引进计划；三是强化人才工作数字赋能，精准画像推动产才匹配，活化运用推动支撑决策，打通壁垒推动服务集成。

会议提出，下一阶段，省人社厅将聚力推进“百川归海”的人才招引、“百花齐放”的人才培养、“百计千谋”的人才攻关、“百舸争流”的人才评价、“百分满意就在身边”的人才服务等五大工程，重点组织实施“十百千万”人才计划，打响做实十大品牌，建成用好百强载体，培育选拔千名以上领军人才，培养造就万名以上高技术技能人才。

会议要求，全省人社系统人才工作者要树牢大人才的思维，推动人才工作与就业、社保、劳动关系等工作联动，攥指成拳形成合力；构建广协同的格局，在各级人才工作领导小组领导下，加强统筹协调，整合多方资源，推动形成齐抓共管的工作格局；强化争一流的导向，通过研究新情况、解决新问题、总结新经验、探索新规律，争取一批改革试点的事项，形成一批切合实际、务实管用的人才项目；增强重宣传的意识，健全政策解读与新闻发布机制，拓展网络和新媒体宣传，创新公众参与形式，依托主流媒体，打造更多系列化、标识化、品牌化作品。

会上，为省示范博士后科研工作站、国家级博士后科研工作站、省留学回国人员创新创业园和示范基地、专业技术人才继续教育基地、省级专家服务基地、省高技能人才专项公共实训基地、省高水平技工院校、省技能大师工作室、省十大优秀职业技能培训和评价机构、省级职业技能等级认定机构代表进行了授牌颁奖。苏州市、常州市、扬州市人社局，无锡法尔胜泓昇集团，徐州技师学院，无锡惠山区等6家单位作交流发言。

会议期间，参会代表分别赴省产业技术研究院、南钢集团、延安精神无锡学习天地、无锡人才金融港、华中科技大学无锡研究院、凯龙高科技股份有限公司、江苏省无锡技师学院等地现场观摩交流。

省委组织部、省发改委、教育厅、科技厅、工信厅、财政厅等部门受邀参会。各设区市人社局主要负责人，省重点技师学院主要负责人，有关行业协会（学会）负责人、企事业单位代表200余人参加会议。

江苏经济报记者 耿文博