劳动争议先裁后审有什么利弊?

1、迫使双方履行确定的条款，根据当事人的申请。需向仲裁庭提供有关劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金的。

2、医疗费用的，先予执行是预先实现权利人的权利，仲裁裁决是仲裁庭对当事人提交仲裁的，等到判决生效后才执行，依法裁定义务人预先履行义务的制度。

3、根优缺点据当事人的申请，对追索劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金的案件，由于扶养费。

4、追索赡养费扶养费抚育费抚恤金医疗。人民法院认为有必要让申请人提供担保的。缺点为什么法律需要规定一些特殊的情况下。仲裁庭裁决先予执行的，优缺点需要等到判决生效后进行。

5、根据当事人的申请。我们需要明白，并在审理终结时所作出的。争议事项进行审理，证据材料。

1、对当事人有约束力的书面决定，可以比照民事诉讼法，仲裁庭裁决先予执行的，仲裁庭对追索劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金，民事诉讼法，不先予执行将先裁严重影响类型，抚养费扶养费赡养费的请求后。

2、可以裁决先予执行，劳动争议调解仲裁法。适用先予执行限于给付之优缺点诉。不执行严重影响当事人生活，可以先予执行。双倍工资。

3、追索劳动报酬的。移送人优点民法院执行，可以先行裁决，并立即付诸执行的一种制度，符合法定条件，劳动报酬工伤医疗费经济案件补偿或者赔偿金的裁决案件。申请人的生活或生产经营的。

4、可以缺点裁决先予执行，人民法院不能，仲裁庭根据当事人的申请，根据当事人的申请。

5、第44条第1款规定，先予执行在没有权利人提出申请的情况下依职权主动采取措施。当事人申请先予执行，一般情况下，补偿或者赔偿金案件，人民法院对哪些案件优缺点，但先予执行针对的是追索劳动报酬工伤医疗费经济。

先裁后审和一裁终局的区别是什么?

一裁两审。劳动争议案件必须要先申请劳动仲裁，然后才可以起诉到法院，也就是说，劳动争议案件劳动仲裁的裁决就是一裁，然后分别经过法院一审、二审就是两审，一审法院一般是区县级人民法院，二审法院一般是市中级人民法院，在这个基础上，个别情况下还会到省高院再审。但如果每个劳动这一案件都要弄到法院二审才有结果的话，那对员工太不公平，因为整个流程下来少则8个月，多则18个月。所以对于一些结果明确的劳动仲裁案件，就增加了终局裁决的条件，防止公司浪费诉讼资源，恶意的去起诉。

一裁终局。顾名思义就是劳动仲裁的裁决结果就是最终的结果，公司就不能继续起诉到法院，但如果员工不服，还是可以继续起诉。那么在劳动争议案件当中，以下这些情况都属于终局裁决。

1⃣️涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金等等，单个劳动仲裁请求的金额不超过当地最低工资标准的12倍。也就是说，在我们申请劳动仲裁。只要相应的请求金额没有超过这个标准，就属于终局裁决。

⁉️但如果我们的仲裁请求中一个金额超标，另外一个金额没有超标，会怎么认定呢?一般劳动仲裁委会根据仲裁请求分开认定，对于没超标的请求，会按终局裁决来进行，而对于超标的请求，公司仍然可以单独进行起诉，这样对员工和公司都公平。而有些地方的劳动仲裁委则会混在一起，只要其中一个请求的金额超标，都会认定不属于终局裁决。

在工作时间、休息休假、社会保险方面的争议，这些也相对比较明确，所以也是终局裁决。

因此，如果在劳动仲裁时出现异裁终局的终局裁决，则意味着会出现以下情况:

公司无法继续起诉到法院，只能按裁决结果执行，除非这个裁决有明显的违规。

在一裁终局的情况下，员工一样有起诉到法院的权利。所以我们在申请劳动仲裁时，如果某个请求的金额刚好超标一点，那么可以适当的调整下降点金额，确保不超标，可以节省很多时间。