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近日，广东省高级人民法院公布了一起劳动争议案件，涉及一名科技公司的研发部主管李某和其所在的单位。李某因为公司未能充分证明其应承担的电费分摊而向劳动仲裁委员会提出申请，要求公司支付经济补偿金和返还扣除的工资。

最后，法院裁定科技公司将每月扣除的电费全额退还给李某。 据了解，李某加入该科技公司后，公司制定了管理制度规定，给办公场所设定用电限额，每月超出限额的电费由员工分摊。但是，公司却没有提供充分的证据证明李某个人消耗了超出用电限额的电力。李某认为公司的做法违法，因此向劳动仲裁委员会申请仲裁。

在审理过程中，珠海市香洲区人民法院认为，李某并没有因为工作之外的原因耗费公司电力的情况，公司未经充分证明就从其工资中扣除电费分摊，违反了法律规定。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资，不得克扣工资。而对于电费的分摊，用人单位应当提供足够的证据证明超出用电限额的电费是由员工个人使用造成的，才可以向员工收取电费分摊。

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