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专稿：近年来，灵璧县灵城镇聚焦新时代新形势下党员教育管理工作的新变化新要求，针对不同群体基层党员特点，积极探索创新党员分类管理的方式方法，不断增强党员服务意识、激发党员内生动力，推动党员管理工作提质增效。

注重作用发挥，针对无职党员进行“定责式”管理。大力开展无职党员设岗定责活动，坚持“因需设岗、因事定岗、因人立岗、以岗定责”原则，依据党员年龄、特长、能力等，结合群众关心关注的热点难点问题，科学设立政策宣传岗、村务监督岗、科技示范岗等12个岗位，为无职党员发挥作用搭建新平台。无职党员设岗定责采取“自愿报名+组织安排”的方式，坚持“就近便利、人岗对应”的原则，选岗、定岗流程公开透明，切实做到有岗有位、有位有为，激励广大无职党员用实际行动践行初心使命。今年以来，全镇共对433名无职党员进行设岗定责。

强化履职尽责，针对在职党员进行“目标式”管理。要求每名村（社区）“两委”干部立足岗位职责，从基层治理、乡村振兴、综治维稳、环境治理、组织工作等方面明确目标任务，细化工作举措，制定“目标、举措、完成时限”三个清单。结合“走基层、防风险、促发展、惠民生”工作，落实村干部包组联户制度，村（社区）“两委”干部在入户走访过程中听民声、解民忧、纾民困，打通服务群众“最后一米”。村（社区）“两委”干部每年在党员大会进行述职并接受党员群众评议，同时将工作目标完成情况作为星级评定重要依据，推动村“两委”干部履职尽责。

聚焦暖心慰问，针对特殊党员进行“关怀式”管理。落实党内关怀制度，对于行动不便、体弱多病党员，开展党员结对帮扶活动，在学习上采取上门送学方式，将学习资料送到他们手中，及时帮助他们了解党内最新理论知识，确保学习不掉队。利用春节、“七一”、国庆等时间节点，开展走访慰问困难党员活动，倾听他们对目前镇村各项工作的意见建议，同时解决他们在生活生产中遇到的实际问题，通过精神激励与物质帮扶相结合，让他们切实感受到党的关怀和温暖。今年以来，走访慰问老党员、困难党员291人次。

加强沟通联系，针对流动党员进行“跟踪式”管理。通过入户走访、电话联系等方式进行核实摸排，进一步完善流动党员基本信息，建立流动党员动态信息库。落实“一人一书”承诺制，与每名流动党员签订《外出党员目标管理责任书》，同时探索建立“1+N”联系指导工作机制，即党支部委员每人负责帮扶联系1-3名流动党员，及时掌握流动党员工作、生活、思想动态，帮助解决实际困难。打造“云端课堂”，建立党员微信群，定期推送学习内容，实现党员随时随地观看学习、交流讨论、分享心得，确保流动党员学习不脱节。今年以来，各党组织共推送学习内容650余条。（谭天 李祥）