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专稿：近年来，合肥市庐江县深入推进抓党建促乡村振兴，实施“头雁”领航、“雏雁”启航、“鸿雁”回归、“群雁”齐飞行动，着力锻造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的村干部队伍，跑出乡村振兴“加速度”。

实施“头雁”领航行动。抓好“一把手”，育强“领头雁”，不断放大村党组织书记“头雁”效应。每年全覆盖开展村党组织书记“擂台比武”，通过走村观摩、实绩晾晒、现场问答等多个环节比拼，评选优秀村书记15人。创新开展村党组织书记领办乡村振兴项目活动，把项目一线作为淬炼村书记的“磨刀石”“练兵场”，全县230名村书记亲自谋划领办项目、全程跟踪推进，既当“项目经理”又当“施工队长”，目前立项村级集体经济发展、美丽乡村建设、基层治理、民生实事、信访矛盾等各类项目230个。严格考核问效，将项目实施成效作为星级党支部创评以及抓基层党建工作述职评议的重要内容。注重典型选树和示范引领，2022年推荐选树“皖美村支书”2人、市级“乡村振兴担当作为好支书”2人，评选县级“优秀村（社区）党组织书记”21人，努力营造学有榜样、做有标杆、干有目标的浓厚氛围，锻造过硬的村党组织带头人队伍“领跑”乡村振兴。

实施“雏雁”启航行动。建立村级后备干部人才库，突出政治标准，坚持选优配强，从农村致富带头人、返乡大学毕业生、返乡创业青年、退役军人中先后公开比选村级后备干部746名，为村干部队伍注入“源头活水”。建立后备干部跟踪培养制度，“量身定制”培养计划，开展“设岗定责”活动，有针对性地给村级后备干部压担子、分工作、交任务，采取工作一线“教”、现身说法“讲”、培训交流“学”、参与项目“练”、导师全程“带”等方式，加强帮带培养和实践锻炼。坚持备用结合，对条件成熟、能力突出的及时补充到村“两委”班子，先后有200余名表现优秀的后备干部被提拔进入村“两委”班子，激发村级后备干部干事创业激情，建强村干部队伍“蓄水池”，为乡村振兴不断“赋新能”“添新力”。

实施“鸿雁”回归行动。坚持政策引才、事业聚才、情感留才，诚邀在外民营企业经营管理人员、创新创业人才、乡贤能人回村任职、返乡创业，通过召开乡贤座谈会和成功人士联谊会等形式，介绍家乡发展变化，宣传强农惠农政策，积极回引在外优秀人才进入村干部队伍，对条件成熟、素质过硬、本领高强的选拔担任村党组织书记。以镇为单位建立乡土人才信息库，实行“点对点”联系沟通机制，加强动态跟踪管理，打造“鸿雁”回归平台。通过引路子、搭台子、给位子，促使各类人才向乡村回流集聚，为乡村振兴聚合力、添动力。截至目前，已成功回引优秀人才33人，担任村居党组织书记10人，储备各类乡土人才400余人。

实施“群雁”齐飞行动。实行分类分层培训。围绕乡村振兴培训主题，每年全覆盖组织开展村党组织书记县级培训和其他“两委”干部以及后备干部镇级轮训，去年以来开展村干部集中培训44次，培训5213人次。改进教育培训方式。充分运用村级远程教育站点、县镇两级党校、乡村干部实训基地等平台，利用集中学习、实地观摩、研讨交流等方式科学精准施训，增强教育培训的吸引力、针对性和实效性，创新举办千名村干部学习大讲堂3期、培训4200余人次，全面提高村干部理论知识水平和能力素质本领。支持鼓励村干部参加函授学习、自学考试等学历提升教育，换届以来，共有376名村“两委”干部以及后备干部实现“专升本”“高起专”学历提升。探索建立村干部“基本报酬+绩效报酬+集体经济发展奖励”收入增长机制，落实医疗保险、养老保险、意外伤害险、健康体检等待遇，强化激励保障，激发乡村振兴内在动力。