当校长对培训机构老师和营销人员进行绩效考核管理时，是否真的对每一位员工都进行了公平平衡的实施？你还在纠结没有一个软件能具备绩效考核的功能吗？培训机构管理软件具有绩效考核管理的功能，使您的学校绩效考核体系更加完善和公平。

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今天我们不谈软件中的评估功能，小爱先分享一篇非常有价值的文章。

1、创建员工参与制度。

企业制度难以实施的原因是什么？最大的原因是员工对机构系统没有认同感，参与度几乎为零。大多数管理者以自我为中心，根据公司和经理的利益制定利益，但完全忽视了系统执行人员的利益。

2、关注员工的利益。

90%的企业执行问题是因为系统，而不是员工！因为系统问题的最大原因是管理者，管理的目标是实现系统的目标，而管理者是最有可能影响系统目标的人！

3、企业文化的力量。

同样的事情在不同的环境中可能会有不同的结果，这就是企业文化的力量。良好的企业文化有着无限的影响。任何制度的实施和实施都离不开企业文化的支持。

4、员工太活络难以管理。

中国企业普遍存在两个问题：一是中国企业家能力太强，伟大企业家往往是平庸的团队，老板能力太强，员工依赖思想；第二，中国员工太聪明，执行力不够。

看完以上几点，除了培训学校的制度管理，还要多注意员工的建设，因为员工是支撑企业发展的源泉，就像培训机构一样，教师队伍的建设尤为重要，给员工满意的回报会让员工更有动力。

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