2030年，我国储能行业的人才需求预计将增至65.74万人。

(资料图)

文/NE-SALON小编团

在科技飞速发展的今天，储能行业正站在风口浪尖。在国家政策的大力推动和市场需求的增长下，该领域不仅呈现出井喷式的增长态势，同时也面临着严重的人才短缺问题。面对这样的形势，储能行业无疑需要一批能够带领团队，驾驭技术，开拓市场的精英人才，打破人才短缺的瓶颈，推动行业走向主流。

储能行业的革命：技术驱动引领发展

储能行业，这个曾经站在科技舞台边缘的小角色，近年来已经变成了舞台的主角之一。国家政策的强力推动和市场需求的日益增长，让工商业储能市场呈现出令人惊叹的、井喷式的增长。

可以说，储能行业正在经历一场技术驱动的革命。特别是随着可再生能源发展速度的加快，以及消费者日益增强的节能环保意识，储能技术的地位和作用愈发重要。从某种意义上来说，这场革命正在带动储能行业向更高的发展水平迈进，面临的不仅仅是技术的挑战，更有市场的机遇。

目前，企业人才已经从一种辅助资源变成了实现战略目标的关键要素。那些掌握了储能技术，了解储能市场，并且能够准确把握业界发展脉络的人才，成了推动这场革命的关键力量。对于任何一个有志于储能行业的企业来说，能够获得并妥善运用这些人才的力量，无疑意味着能够在这场革命中站在潮流前列，引领行业发展的趋势。

这就解释了为什么现在的储能行业对人才的需求越来越迫切。无论是在国内还是国外，人才争夺战已经上演，储能行业也成为了猎头们和观察者关注的焦点。

在未来几年，我们有理由相信，行业的发展将会持续推动人才需求的进一步增长。在具有前瞻性的政策支持和大规模的市场需求下，储能行业无疑将迎来其更辉煌的时代，并在这个过程中创造出众多的高薪岗位。对于那些有意向进入这个行业的人，尤其是那些怀揣野心、希望在新能源行业中创造巨大价值的人，这是一个重要的机会。

高薪职位的诱惑：人才短缺推动竞争激烈

这场人才争夺战的加热并非偶然。随着新能源的发展趋势不断清晰，储能技术已经被确认为很多大公司的投资重点。

目前，储能这个领域尚处于发展的早期阶段，许多团队规模仅有数百人，但随着时代的变迁，他们将迅速扩大到千人以上的大团队。这种转变的背后是行业在技术积累和社会对清洁能源的追求方面的磅礴力量。

尽管动辄年薪百万的行业并不多，储能企业为了吸引拥有相关技能和经验的人才，还是已经开始提供高于市场平均水平的薪资待遇。

“储能板块，21年上马，目前200多人，今年要扩到1000+人。招聘产品经理、营销经理、供应链经理、研发经理，向储能板块总经理汇报，年薪150-200W+，现金。”今年的一则招聘信息，眼下看闻者无不蠡测储能行业的繁荣。

正如中国的古老谚语所言，“一分钱一分货”，在商业世界里，给予高薪的通常是那些价值非凡的岗位，而在储能行业，无疑就是如此。在这个领域中，需要具备高技能和深度经验的人才常常出现在高薪职位上，而这些人才的能力和知识，恰恰是当下市场急需而又稀缺的。

正因为如此，这些高薪职位已经逐渐成为了各大企业争抢顶尖人才的关键“筹码”，在薪资竞赛中以巨大的优势拉开了与其他行业的距离。这样的变化，其背后诠释的不仅仅是岗位本身的价值，更是储能行业巨大的发展潜力和市场利润预期。

对于技术行业，变革始于技术创新，而储能技术的突破和实践，不仅能助力企业大幅度节省用电成本，也为推动企业间竞争，提供了一种崭新的工具。

现在的储能行业对人才需求已经呈现出前所未有的急迫性。因此，特别是在人才储备和培养方面，各大企业纷纷展现出极高的热情和投入。

事实上，为了能够在人才市场竞争中取得优势，很多企业已经开始投入大量的资源进行人才培养和引进。一方面，企业通过与各大高校、科研机构的合作，为学生提供实习机会，为培养和留住人才打下基础；另一方面，他们也为员工提供各种职业发展路径和强大的薪酬待遇，以此激励和挽留人才。

教育与企业合作：打破人才瓶颈，共创行业未来

教育无疑是人才储备的基石，同时也是行业发展的关键。有一项预测显示，2030年，我国储能行业的人才需求预计将增至65.74万人，这一数字已经远远超过了目前的人才供应量。显然，对于这样一个迅速扩大的行业来说，仅仅通过企业内部的人才培养和招聘是远远不够的，我们必须从根源上解决问题，把目光转向人才的源头——教育。

加强教育，提供专业的教育培训无疑是解决人才短缺的问题，最有效的、也是最根本的方法。各大高校对于这一趋势已经做出了积极响应。一些世界和国内领先的大学已经开设了储能科学与工程、电池技术、储能系统设计等相关专业和方向。他们以培养高素质的储能专业人才为使命，不仅在课堂上让学生深入理解和掌握专业知识，也为他们提供了丰富的实践活动和企业实习机会，综合培养他们的理论水平和实践能力。? ? ? ?

除此之外，职业教育也在帮助我们填补储能人才的空白。一些职业技术学校和培训机构已经开启了储能技术等相关课程，他们的目标人群主要包括企业的在职人员和想要转行储能行业的职场人士。? ? ? ?

当然，教育的工作并非一蹴而就。我们需要时间和投资来培树新一代的储能技术人才，教育机构需要长时间的积累过程才能留下丰富和深入的教育经验。同时，对于企业来说，也需要做好长期投资，以便及时跟上技术发展的脚步，提高人才的技术水平。

小编认为，在我们等待教育效果的同时，企业也不能就此停滞不前。他们需要通过各种途径寻找和挖掘现有的人才资源，通过提供有竞争力的薪资待遇、完善的职业发展途径和宽松的工作环境来吸引并留住人才。同时，企业还可以考虑与教育机构建立紧密的合作关系，通过企业赞助的方式参与或者设置课程，旨在为学生提供最尖端的教育资源。??

此外，随着行业的人才需求的日益上升，学术界和教育界也开始对储能行业的人才培养进行了深入的探讨和研究。目前，世界各地的大学和研究机构都开始加大在储能科学和工程技术方面的教育和研究力度。为了满足这种趋势，一些世界领先和国内领先的大学已经创建了储能科学和工程硕士和博士项目。通过这些项目，他们希望帮助学生在研究和工程技术方面建立起深厚的专业知识和实践经验，以便他们在毕业后做好投身这个行业的准备。

在这个快速发展的时代，储能行业正在经历一场前所未有的繁荣。对于那些富有才华，并怀揣对新能源行业充满激情的求职者，他们现在正站在一个黄金舞台——这里有巨大的发展潜力，高薪身价，以及无尽的发展机遇。正如那句古老的谚语所说，“机会总是留给有准备的人”。而对于储能行业来说，这样的机会，才刚刚开始。来源：NE-SALON新能荟 Z

原文标题 : 风口浪尖的储能行业：人才争夺战