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一年换了5份工作,我总结出这3条血泪教训

2023-06-18 02:11:40 来源:猎聘

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对于职场人来说,跳槽究竟意味着什么?

在某度上搜索关键词“跳槽”,下拉框里往往会自然而然地关联到另一个词——涨薪。

根据36氪发布的《2022年轻人跳槽报告》,超过半数的受访者在跳槽后实现了20%的涨薪。基于此,网上甚至有人总结:跳槽涨薪30%是基准值,涨薪50%才是好的跳槽方式,涨薪80%是力争值,是对上一段工作经历的回报。


(资料图)

对另一些职场人而言,跳槽意味着职业生涯受损,甚至会因此失去一些工作机会。

例如某公司在招聘跨境电商采购助理时,明确将“跳槽已经超过5次的人”列入不接收简历的范畴。

而其他很多招聘企业,即便JD里没有明确限定跳槽次数,HR也会对跳槽频繁的求职者“另眼相看”。

如此看来,跳槽有利于加薪,但频繁跳槽又不利于职业生涯。

然而,怀揣美好愿景的求职者,又是如何变成了频繁跳槽的“受害者”呢?

一年换X份工作,跳槽血泪史

▌小乔:如果可以稳定,谁想频繁换工作呢?

过去大半年里,我换了3份工作,眼下这个工作也干不长了。

之前的工作几乎天天加班,换工作的事我已经考虑很久了,直到接到心仪offer才下定决心辞职。

结果跳槽到A公司没多久,业务线被砍了,只能马不停蹄地找下家。换到B公司,line manager好一顿画饼,入职后我发现实际工作跟我之前的经验和未来的规划完全不匹配,只能接着换。到了C公司,试用期还没过就赶上公司裁员,我作为部门里唯一的试用期员工,也实现了入职一月游。

现在这家公司,几位大领导天天内斗,我不想站队却不能不站队,根本没办法好好工作,只能骑驴找马再看看下家。

现在去面试,HR必然会问我:“前几份工作的离职原因是什么?” “你的职业规划是什么?”

说实话,现在好工作那么难找,谁跳槽时会不三思呢?问题就在于,职业生涯不是我想稳定就能稳定啊!

▌菁菁:奔着涨工资跳槽,结果负债1万5

毕业后一直跟同学合租,之前工作赚的不多、压力也不大,生活稳定的月光。去年室友上岸,回老家工作了,留我一个人承担每月3000元的房租。

因为每次要交三个月的房租,我的经济压力一下子变大了。但当时我不想搬离熟悉的环境,不想降低生活品质,所以选择了换工作,想通过跳槽涨涨工资。

没想到从去年4月到现在,我已经换了5份工作了,因为工作经验不太够,其中还有两次是试用期内被辞退的。一年折腾下来,我不仅工资一分钱没涨,为了维持开支还借了一万多外债。

前段时间妈妈来看我,不小心让她知道了我换工作的事,她回家后,我爸打电话过来骂我,说我不争气、不务正业,这么多年书白读了,害妈妈回家这么多天一直睡不着觉,天天以泪洗面。

本来因为工作的事我就很受挫,现在更加自责了。要是当时再冷静想想就好了,要是早点换一处便宜的住处就好了,要是压力大的时候我再坚持坚持就好了……

▌Carrie:站在风口行业,我一年换了4份工作。

本人医药行业打工人一枚,这两年我们这个行业风挺大的,老东家算是行业头部,平台挺好的,但同事们从学历到能力都非常卷,想要内部升职或者有比较大幅度的加薪,无异于神仙打架。

我辞职属于头脑发热。当时同部门有3个人跳槽,跳出去的人工资至少涨了30%,之前坐我对面的那个直接加到了80%。在这样的氛围下,我难免膨胀,觉得是平台限制了我,只要我跳出去了,肯定有大把大把的机会。

跳槽后我的第一份工作是个初创公司,这家开的工资最高,结果入职后发现公司里人员、流程、设备……什么都没有,老板是希望我能一个人挑大梁。当然不适合,我只能撤了。

之后的3份工作,有的是入职后定的岗位跟面试时的完全不一样,我实在干不来的;有的是新项目刚刚上线就因为没钱叫停,整个项目组被辞掉的;还有一个是因为公司里销售说了算,像我这样搞技术的人没有话语权,待不下去了。

事实证明,外面的机会确实多,去年我前脚把简历更新到网上,就接二连三地收到HR和猎头们的电话,开出的条件都比较诱人。但是,这些机会我不一定都接得住,这一年多我的职业发展比较波折,老东家给我的平台光环也快耗光了,近期的面试机会都差了很多。

我现在开始怀疑,如果丢掉平台的光环,我的能力和经验究竟值多少钱呢?

频繁跳槽,HR喊打?

同为打工人,HR当然也能理解跳槽对升职加薪的积极影响。

但是作为企业招聘工作的执行者,HR们又是如何看待频繁跳槽的打工人呢?

▌茶叶小姐:看到“条形码”简历,直接pass

不是我歧视谁,你想想看啊,我们HR费劲巴拉招进来一个人,结果没干多久,刚熟悉情况要正经干活儿了,Ta拍拍屁股就走了,你说HR要怎么办?不仅得从头再来一遍,搞不好还要挨用人部门的阴阳!

所以我在看简历的时候,如果只有一段短于一年的工作经历,还有可能邀来面试,重点问问原因。如果碰到经历都短于一年的那种“条形码式”的简历,基本不会给面试机会,直接pass。

▌Jo:我们这一行,跳槽很正常

我是一家电商代运营公司的HR,很多人进入我们这行都是为了赚快钱,对于做直播的主播和助播来说更是如此。所以人员换来换去也很正常,有的是因为业绩不达标被淘汰了,有时候是因为对薪资不满意想跳槽。

团队“大换血”的事经历多了,也就看淡了,只要条件符合的,都会先通知过来面试。

当然,如果有那种能在一家待2年以上的候选人,我也会更青睐一些。

▌倩姐:跳槽几次不重要,重要的是为什么而跳

这两年互联网行业很动荡,裁员和优化的事干多了,我也能理解确实存在有能力但被迫频繁换工作的求职者。比起跳槽这个事实,我更看重候选人有什么样的经验和能力。

面试的时候,跳槽的原因当然是重点考察的问题,但我比较关心他来面试这份工作的原因,以及他对未来的职业规划是否与我提供的岗位相契合。

被迫频繁跳槽后,怎么办?

谈及跳槽的原因,超过70%的受访者是为了更好的个人发展和薪资待遇。此外分别有19.8%和17.9%的人是为了调节人际关系和工作压力而想要换工作。

总而言之,没有人会“为了跳槽”而跳槽。

然而,是个人判断失误也好,怪公司业务变动也罢,当自己变成了频繁跳槽的“受害者”后,应该怎么办?

1. 认真复盘原因,直面问题所在

假使你现在的月收入是10000元,眼下收到了一份月薪1.2万的offer,去还是不去呢?

如果你想都不想就给出肯定答案,那么职业发展前路如何,多半是碰运气。

跳槽当然可以为了钱,如果有人给你开出两倍于现在的offer,只要不是违法乱纪的事,自然要去试一试。

但在薪资差异不那么显著的情况下,决策前一定要多考虑一下行业发展趋势,比较比较两个平台的差异,问清楚新offer的薪资结构与晋升机制,更重要的是考虑清楚自己选择工作时最在意的三个因素。

踩坑一次没有错,一年踩坑五六次……是不是你挑选工作的能力有问题呢?

2. 更加慎重地选择工作,避免“病急乱投医”

朋友阿玉是北京某985的硕士,曾在校招时成功拿下世界500强企业的offer。但毕业三年,当前同事已经晋升M级时,她的职业生涯却一路高开低走。

回顾短暂的工作经历,阿玉充分诠释了“跳槽一时爽,频繁跳槽火葬场”。每次她都会因为一些忍不了的小事草率裸辞,然后匆匆忙忙地接下新的offer,又再次因为类似的小事而离职……

恶性循环之下,她的状况越来越糟,不仅丢掉了大学时所有的兴趣爱好,体重也比毕业时胖了30斤!

找工作最忌讳的是“急”。

不论是裸辞后空窗期太久,还是一连跳了好几份工作,都绝不能病急乱投医,一味地降低标准做“求职乞丐”。

任何一份工作都不可能百分百如你的意。我们能做的是谨慎挑选一份60~80分的工作,然后尝试磨合与胜任剩余的部分。

3. 真诚地给出一个HR录用你的理由

频繁换工作之后,担心HR看到简历就不给机会,怎么办?

造假吗?当然不行。

但简历确实可以适当地美化,就像HR不会把岗位绩效压力写在JD上一样。

那些短暂体验过一个月,因为不适合而离开的工作,大可不必呈现在简历中。但那些超过3月的工作经历,除了要真实地展现外,你更应该想好自己究竟是哪里不适合,然后真诚地给出HR你的思考逻辑,一个你值得被录用的答案。

不过,“防大于治”。

避免陷入被动求职的最佳策略,是尽量不成为频繁跳槽的受害者。

你可以把简历挂在网上,多跟猎头和招聘方交流,有合适的机会也多走出去看看,了解公司以外的行业情况,“称一称”自己在市场上的价值。

但是,请务必认真而谨慎地做出跳槽的选择。

作者 | 婉君

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