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法国乡村度假屋预订平台VVF一项最新调查显示，66%的法国人在休假期间与同事保持联系，41%在度假期间处理工作文件。尽管自2017年起，法国就规定员工有权利在休息期间不回复工作信息。但这一最新调查显示，大多数“打工人”休假时工作仍停不下来。

图说：近7成法国人休假时仍处理工作事宜。图源：欧洲时报

据欧洲时报报道，27岁的项目经理亚瑟前不久和朋友们一起去荷兰阿姆斯特丹休假。可刚上火车，亚瑟的手机就响了，但他没有接听。他向朋友们承诺说，他要“脱离”工作，“我压力太大了”。但三个小时后，亚瑟把电话打了回去，“我没法把工作搁置在一边”。亚瑟的情况并非个例，尤其是近年远程办公兴起，越来越多的法国人无法清晰分割工作和个人生活。

VVF平台的调查还发现，48%的法国人在休假期间会主动与同事联系，以确保自己离开时公司相关业务仍能顺利进行。但这种无法彻底脱离工作的状态，让休假也变得不那么轻松。有些人甚至在返回工作岗位后认为自己更疲累了。

是什么导致这些人无法彻底放松？心理学家庞尼认为，其中一部分人认为自己“身负重任”，即便休假也时刻记挂着工作，“他们总是认为自己做得还不够好，他们需要工作上获得的满足感。”还有一部分人是刚毕业踏入职场的学生，作为新手，他们不希望自己休假时工作出现疏忽，从而遭受同事或上司的指责。

对此，法国经济部长勒梅尔8月初的时候就通过社交媒体建议这些正在休假的人“停下来”，“您有权利停下工作，不再回复工作邮件、工作电话。享受与亲友相聚的时光，看书，看电影，听音乐，做运动，散步，休假的目的就是改变原本生活中的一切，假期后有大把的时间来处理工作。”

相比法国经济部长劝慰大家“佛系”休假，德国人运气就没那么好了。三分之一的德国人在休假时也是待命状态，随时准备接听来自公司的电话，每天还会定时查收工作邮件。他们这么做并非恪尽职守，而是许多德国公司对休息期间“能被联系到”都有不成文的规定，许多员工不得不屈从。德国工会联合会（DGB）对“能被联系到”一直持批评态度，德国劳动法律师布雷德雷克也表示，员工其实不必这样，“从法律角度来看，事情非常简单明了：休假就是不工作。”

新民晚报记者 梅璎迪