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就业是民生之本，直接关系经济社会发展和民生改善大局。党的二十大报告指出，“强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业。健全就业公共服务体系，完善重点群体就业支持体系，加强困难群体就业兜底帮扶。”

高校毕业生是国家宝贵的人才资源，是就业群体中重要的关注对象。眼下，高校毕业生数量连创新高，而就业市场仍存在着“供需错配”的结构性问题，“招工难”与“就业难”并存。宣城市宣州区结合该区实际，立足职责职能，从就业创业服务、政策扶持上多措并举，为全区高校毕业生就业提供服务，促进高质量就业。

“我是去年8月份左右来这里上班的，有大半年时间了，目前业务也都能上手了。”近日，笔者来到安徽蕴通管业科技有限公司，见到了初入职场的简梦池。简梦池2022年毕业于铜陵学院会计学专业，在家人的介绍下，入职了安徽蕴通管业科技有限公司财务岗位。

“刚来上班的时候没什么钱，要靠家里贴补。后来同学告诉我，我们应届毕业生可以申请一次性就业补贴，我就打电话咨询了区人社局。”详细了解后，简梦池便将纸质材料备齐，递交宣州区人社局公共就业人才服务中心，“2月份递交的材料，估计快了吧，这笔钱是区里给我们应届毕业生的优待，感觉心里很暖。”

享受到这项优惠政策的不止简梦池一个。据了解，与小微企业签订6个月以上劳动合同，并依法缴纳社会保险费的毕业年度高校毕业生，都可享受就业补助资金给予每人3000元的一次性就业补贴。

在位于宣城高新区的宣城美诺华药业有限公司，笔者见到了已经入职一年的叶静。叶静2021年毕业于宿州学院食品科学与工程专业，在校招时她便留意到美诺华公司并进行了详细了解，2022年，叶静成功通过面试成为美诺华公司的一员。

“我现在是QC部仪器组的分析员，这个岗位和我的专业相关性很强，所以上手很快，目前我已经能熟练掌握相关技能了。公司提供五险一金，离家也比较近，我觉得都很不错。这边经常会有新的项目，我会好好干，实现自己的价值。”叶静说道。

为进一步向企业输送高素质人才，宣州区人社局主动对接，在企业和高校间牵线搭桥。“每年毕业季前，区人社局都会详细了解我们公司的用工需求，积极联系高校开展校园招聘活动，为我们招工用工节省了不少人力物力。”宣城美诺华药业有限公司人事经理王小磊告诉笔者。

“接下来，区人社局将一以贯之做好就业服务工作，将服务精准落实到高校毕业生身上，纾解就业难题，营造高校毕业生就业创业的良好环境。一方面推进政策性岗位向基层、企业延伸扩面，引导鼓励高校毕业生到基层工作历练，尤其是帮助毕业前6个月的高校学生积累工作经验，适应工作环境；另一方面提供多元化的职业指导、就业帮扶、信息推送，深化校企合作模式，在教学、培训、实习、就业上共建共享，提高人才培养质量，实现企业与高校毕业生的双赢。”宣州区公共就业（人才）服务中心副主任高明峰说道。